Durata
20 ore
Contenuti
- Modulo 1 (5 ore)
La valutazione delle risorse umane: modelli aziendali Vs. modelli della P.A.
Processi, metodologie, tecniche e strumenti per la valutazione delle competenze e del potenziale - Modulo 2 (5 ore)
Costruzione di un mini-repertorio di competenze e simulazione di un assessment delle competenze individuate - Modulo 3 (5 ore)
Processi metodologie e strumenti per la valutazione delle prestazioni - Modulo 4 (5 ore)
Costruzione di un modello di valutazione delle prestazioni
Simulazione del colloquio di assegnazione degli obiettivi, del colloquio intermedio e del colloquio di fine anno.
Metodologia
Formazione residenziale interattiva con modalità di frequenza anche a distanza
Relatori
Prof.ssa Carla Rossi - Professore Associato di Management e Marketing presso l’Università degli Studi della Basilicata
Dott.ssa Rocchina Romano - Laureata in Economia e Commercio, Master in Management Aziendale e Sviluppo Imprenditoriale, Dottorato di ricerca in Economia Aziendale, docente incaricato di Economia e Gestione delle Imprese di Pubblici Servizi presso l’Università degli Studi Magna Graecia di Catanzaro, docente incaricato di Organizzazione Aziendale presso l’Università degli Studi di Napoli Federico II, attualmente è docente incaricato delle Esercitazioni di Economia Aziendale presso l’Università degli Studi
della Basilicata.
Numero Partecipanti
Max. 25
Numero Crediti
1.5 per ogni ora di partecipazione, per un totale di 30 crediti
Quota di iscrizione
€ 110 per ciascun modulo oppure € 400 per tutti i moduli